1

Суперкубок

Суперкубок

История легенды

3

Кубок европейских чемпионов

Кубок европейских чемпионов

История легенды

2

Кубок обладателей Кубков

Кубок обладателей Кубков

История легенды

1

Кубок вызова ЕГФ

Кубок вызова ЕГФ

История легенды

10

Чемпионат Беларуси

Чемпионат Беларуси

История легенды

7

Кубок Беларуси

Кубок Беларуси

История легенды

6

Чемпионат СССР

Чемпионат СССР

История легенды

3

Кубок СССР

Кубок СССР

История легенды
vk instagram odnoklassniki tweeter youtube viber
vk facebook instagram odnoklassniki tweeter youtube viber

Карта рисков

Утверждаю

Председатель государственного учреждения «Гандбольный клуб «СКА-Минск»

А.В. Крайнов

04.01.2020

 

Карта коррупционных рисков и методов их устранения государственного учреждения «Гандбольный клуб «СКА-Минск»

Описание коррупционных рисков

Методы устранения коррупционных рисков

1

Исполнение условий договоров

- приемка товаров (работ, услуг) в соответствии с обьемами, по количеству, качеству и в сроки согласно договору;

- контроль за взаиморасчетами по договорам;

- контроль гарантийных сроков

2

Нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств

- обеспечение систематического контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных средств;

- заключение договоров на закупку товаров, работ, услуг за счет средств бюджета только в пределах плановых ассигнований;

- своевременное отражение в бухгалтерском учете денежных средств и материальных ценностей, поступивших из внебюджетных источников

- использование внебюджетных средств на установленные в договорах цели

3

Сохранность материальных ценностей и денежных средств

- осуществление финансово-хозяйственной деятельности в строгом соответствии с законодательством, проведение анализа причин и условий возникновения бесхозяйственности, недостачи, хищения и других потерь товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- своевременное проведение плановой и внеплановой инвентаризации материальных ценностей и денежных средств;

- осуществление внутрихозяйственного контроля

4

Необоснованное согласование повышения заработной платы, выплат стимулирующего характера работникам учреждения

- строгое соблюдение требований законодательства и локальных нормативных правовых актов;

- строгие меры дисциплинарной ответственности

5

Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов

- строгие меры дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности

6

Нарушения должностными лицами требований нормативных правовых, локальных актов, регламентирующих вопросы планирования, организации и проведения мероприятий, предусмотренных должностными обязанностями

- совершенствование механизма отбора лиц для включения в состав комиссий, рабочих групп, принимающих управленческие решения

- повышение квалификации работников

7

Прием граждан руководителями

- проведение приема граждан и представителей организаций с участием третьих лиц

8

Использование в личных интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей

- строгие меры дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности

9

Необоснованное отвлечение сотрудников на различные виды работ, не связанные с их должностными обязанностями

- выполнение законодательства о труде (отработка рабочего времени, выполнение должностных обязанностей и пр.)

10

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ при приеме на работу

- строгие меры дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности;

- соблюдение требований законодательства об ограничении совместной работы близких родственников;

- запрос характеристик с предыдущих мест работы

11

Получение и использование безвозмездной (спонсорской) помощи

- соблюдение требований законодательства, определяющего порядок получения и использования безвозмездной (спонсорской) помощи;

- ведение учета всех операций по использованию полученной безвозмездной (спонсорской) помощи;

- предоставление отчета о ее целевом использовании в соответствии с требованиями законодательства и договора предоставления безвозмездной (спонсорской) помощи

12

Работа по совместительству

- соблюдение требований по ограничению работы по совместительству руководителей;

- соблюдений ограничений, установленных законодательством, в работе по совместительству

13

Направление на переподготовку работников

- мотивация причин направления педагогических работников при принятии решения о направлении на переподготовку

14

Служебные командировки в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы

- соблюдение порядка согласования командировок;

- своевременное предоставление отчетов по результатам заграничных командировок

15

Организация оздоровления

- проведение разъяснительной работы

- контроль за выполнением плана оздоровления

16

Осуществление закупок

- повышение профессионального уровны специалистов, занимающихся вопросами закупок;

- осуществление внутрихозяйственного контроля;

- анализ и проработка экономической целесообразности осуществления закупки, изучение рыночных цен